#Vie d'entreprise

Index égalité professionnelle 2021

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« Nous sommes convaincues que la mixité est une richesse en entreprise. Elle est une source essentielle de complémentarité, d’équilibre, et d’efficacité.

L’égalité Femmes Hommes est une préoccupation du quotidien. Nous veillons à ce qu’elle soit respectée à tous les niveaux : égalité salariale, perspectives de carrière, développement des compétences…

L’égalité professionnelle est au cœur de notre ADN, notre volonté est que chaque femme et chaque homme aient les mêmes chances de s’épanouir chez Sodebo. »

Marie-Laurence GOURAUD, Patricia BROCHARD, Bénédicte MERCIER – Co-présidentes de Sodebo

 

En application des dispositions légales, Sodebo a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Les critères retenus dans le calcul de l’Index sont :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue 39 sur 40),
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes  (note obtenue 20 sur 20),
  • l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (note obtenue 15 sur 15),
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (note obtenue 15 sur 15),
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (note obtenue 0 sur 10).

 

Sodebo, la liberté a du bon !