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« Chez Sodebo, les femmes et les hommes sont au cœur de l’entreprise ; des hommes et des femmes aux profils et aux métiers diversifiés, qui se retrouvent autour de valeurs communes : liberté, plaisir et partage.
Notre volonté est que chaque femme et chaque homme aient les mêmes chances de s’épanouir. L’égalité professionnelle est un enjeu auquel nous croyons fermement depuis le démarrage de Sodebo et qui s’inscrit naturellement dans notre quotidien. »Marie-Laurence GOURAUD, Patricia BROCHARD, Bénédicte MERCIER – Co-présidentes de Sodebo
En application des dispositions légales, Sodebo a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Les critères retenus dans le calcul de l’Index sont :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue 40 sur 40),
- l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (note obtenue 20 sur 20),
- l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (note obtenue 10 sur 15),p
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (note obtenue 15 sur 15),
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (note obtenue 10 sur 10).
Données internes février 2024
